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      勞務(wù)派遣工有可能轉(zhuǎn)成正式工嗎?

      • 發(fā)布時(shí)間:2022-10-09
      • 發(fā)布者: 本站
      • 來(lái)源: 本站
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      現(xiàn)在很多企業(yè)為了節(jié)省人力成本,會(huì)采用勞務(wù)派遣的方式進(jìn)行用工。尤其是國(guó)企一類的機(jī)關(guān)單位,更喜歡通過(guò)勞務(wù)派遣的方式進(jìn)行雇員。因此很多勞務(wù)派遣的員工就比較關(guān)心,自己作為勞務(wù)派遣用工畢竟不是很穩(wěn)定,是不是可以從勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)變成正式員工?

      新聞資訊

      從原則上來(lái)講勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)成正式工,但是轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)很小。一般來(lái)說(shuō),100名勞務(wù)派遣工,也就有1人可以轉(zhuǎn)正,概率也就1%左右。為何勞務(wù)轉(zhuǎn)正概率這么小呢,主要原因有以下3點(diǎn):

      1. 勞務(wù)派遣崗位可替代性強(qiáng)。因?yàn)閯趧?wù)派遣的崗位必須符合臨時(shí)性、輔助性、替代性的特點(diǎn)。其中:對(duì)于臨時(shí)性崗位,在用工單位連續(xù)工作時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月;對(duì)于輔助性崗位,不能在用工單位主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位工作,只能為其提供相關(guān)輔助性的服務(wù)工作;對(duì)于替代性崗位,主要是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由被派遣勞動(dòng)者替代工作。因此,勞務(wù)派遣工對(duì)于企業(yè)的重要程度比較低,工作的崗位都不是核心崗位,所以沒(méi)有轉(zhuǎn)正的必要性。

      2.用工單位轉(zhuǎn)正名額少。一般來(lái)說(shuō),之所以用勞務(wù)派遣人員,很大一部分原因是編制有限。因此,對(duì)于一些大型國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位,即便是提供轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì),名額也是有限的。

      3.國(guó)家沒(méi)有明確政策要求勞務(wù)派遣工必須轉(zhuǎn)正。在《勞動(dòng)合同法》中,雖然明確提出了對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬,但是我國(guó)的法律中,并未將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正作為強(qiáng)制性要求。因此,很多用工單位,對(duì)于勞務(wù)派遣工的管理,屬于用而不轉(zhuǎn)的狀態(tài)。

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