入職勞務派遣公司需要注意什么

一眨眼已經來到了8月，很多剛剛畢業的伙伴應該已經找到心儀的工作了吧！作為一名剛剛畢業的社會新人，在求職路上難免遇見很多難題，今天懷化市永誠勞務派遣小編就和您聊聊，新人入職勞務派遣公司需要注意什么？

在入職初期，就是和公司準備簽訂勞動合同的時候，所以需要注意的主要有以下幾點:

1. 薪酬

要先是確認我們合同上的工資金額，是否和入職前談的一樣，有些公司為了少報稅，少繳納社保公積金，會把合同工資金額寫得很低，這點大家要注意一下。

2. 甲乙雙方責任

勞動合同解除條款要認真閱讀，以免發生以下情況時，公司直接與我們解除勞動合同不予支付經濟補償金的項目。即（嚴重違反甲方勞動紀律、員工手冊等）這些都是需要了解清楚的。

3. 公司主體問題

確認入職的公司主體是否與合同的主體一致，避免空殼公司以及后續的問題。

小tips：

法律規定用人單位要在員工入職30天以內簽訂勞動合同。當入職超過一個月且未滿一年公司還沒和你簽訂勞動合同的話，公司是需要支付雙倍工資的，我們只需要收集我們在入職公司上班的證據，例如打卡記錄、工作照片、任務匯報記錄等，收集好后向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁即可。