人力資源外包的發展趨勢

　　在人力資源外包領域，未來一段時間將會有更多企業介入進來，薪酬社保外包將成為各大企業新的市場競爭地和新的行業增長點。

　　1、未來人力資源外包將更加專業化、精細化
　　
　　2019年經濟下行嚴重，正式崗位在不斷縮編，而外包崗位卻越來越多。除了傳統的客服外包項目外，新興業務衍生出的大量技術崗也成了用工外包行業的主力軍，像互聯網公司的供應鏈職能外包，社交電商的地推業務外包等。
　　
　　據北京一家第三方IT人力資源服務公司提供的數據顯示，螞蟻金服的小微小額貸款語音及認證審核業務、新浪微博內容審核項目、騰訊視頻審核、社交平臺內容審核項目、滴滴出行地圖標注項目、出行信息審核項目等，都以外包形式“向外托管”，這些項目的用人規模平均都在500人以上。
　　
　　有消息稱，為了節約成本，互聯網公司還使出了另一招——崗位外包，而且除了將技術含量低、用人規模大的崗位向外承包外，人工智能、云計算相關的工種也逐漸出現在了外包需求之列。

　　
　　2、中小型企業使用人力資源外包服務成為趨勢
　　
　　人力資源外包行業競爭也將不斷地加大，有可能促使人力資源外包服務商降低服務的價格，進入薄利多銷的時代，這將使得更多的中小企業有了采購人力資源外包服務的能力，開始尋求并嘗試人力資源外包服務，尤其是中小型企業交易量的增加將會更加明顯。
　　
　　中小型企業為了減少一些重復的、費時的工作，能夠更加的集中精力和資源，以此來應對快速變化的經濟形勢，將會對人力資源外包產生明顯的需求，但是這些中小型企業在人力資源外包服務商的選擇上是非常謹慎的，服務商必須能夠確保企業的信息資料、數據等的完整和安全，以及員工個人資料的保密等，所以大型的、專業的、知名度高的人力資源外包服務商更能得到他們的信任。
　　
　　3、薪酬社保外包將成為企業普遍需求
　　
　　人力資源管理和服務中頻率最高、涉及人數最多、員工最關心的、沒有之一的工作——那就是“薪酬服務”。
　　
　　在美國，由于其完善的薪酬社保和納稅制度，企業人力資源需要在各種填報上耗費龐大的時間精力，因此很多企業都會把薪酬社保和納稅事物外包給第三方，以此來把自己解脫出來。
　　
　　其中最大的外包服務機構當屬ADP，ADP（Automatic Data rocessing,Inc）成立于1949年，創辦之初便開始推廣“薪酬外包”，發展人力資源相關業務。經過12年的發展，ADP公司于1961年在美國納斯達克上市，當年總收入達40萬美元。如今，ADP市值達到580億美元左右，成為世界500強之一。
　　
　　隨著我國信息技術和稅收制度的不斷改革和完善推進，“薪酬外包”及類金融服務產品將會被越來越多的企業所需求，也將得到更多人力資源服務機構重視，以及技術和資本公司的看好。
　　
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